De gemeente Noordoostpolder is een organisatie met een informele werksfeer en volop ontplooiingsmogelijkheden. Als gemeentelijke organisatie zijn we ons ervan bewust dat onze medewerkers voortdurend in ontwikkeling moeten zijn, omdat onze omgeving zich continu verandert. Hierdoor 'moeten' onze medewerkers mee veranderen. De gemeente biedt op verschillende manieren (opleiding, training, projecten doen, etc.) ondersteuning ten aanzien van de individuele loopbaanontwikkeling van een medewerker.
Het arbeidsvoorwaardenpakket sluit goed aan bij individuele wensen en belangen van medewerkers. De gemeente heeft uitstekende voorzieningen, waardoor het mogelijk is privé en werk goed te combineren, zoals:
-
flexibele werktijden
- mogelijkheid tot telewerken
- vrije tijd kan worden gekocht en verkocht
- werken in deeltijd is voor bijna alle functies bespreekbaar
- ouderschapsverlof met gedeeltelijk behoud van salaris
Het salaris wordt bij indiensttreding vastgesteld op basis van het functieniveau in combinatie met de gevolgde opleidingen en ervaring. De salarisschalen zijn conform de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. Zie hiervoor: www.car-uwo.nl
De salarissen zijn gebaseerd op een bruto maandsalaris bij een 36-urige werkweek. Verder bedraagt de vakantietoeslag 8% en de eindejaarsuitkering is 6%. In december wordt een werkgeversbijdrage levensloopregeling uitgekeerd, deze bedraagt 1,5%.
Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden vind je hier een greep uit onze overige relevante arbeidsvoorwaarden:
-
tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer
- fietsregeling voor medewerkers die in de gemeente wonen
- levensloopregeling
- spaarloonregeling
- collectieve ziektekostenverzekering Iza Gemeentepolis
- pensioenvoorziening bij het ABP